公司目標和要求如何逐級下達并精準落到每位員工身上？

5月8日，在中新藥業(yè)集團天津達仁堂《工廠KPI績效管理體系建立》的培訓課堂上，楊老師結(jié)合豐富的實戰(zhàn)案例，引發(fā)了學員們對績效管理的深入思考。

員工的執(zhí)行力其實是管理者的領導力。讓員工清晰了解工作任務與目標，特別是完全明白如何做就能達成目標，才能更有效地發(fā)揮個人和團隊的主觀能動性和創(chuàng)造力。